Risorse umane

L’ufficio Risorse Umane si occupa della gestione di due ambiti di servizi presidiati dal Segretario Generale:

1. Ambito giuridico, economico e previdenziale del personale che implica le seguenti attività:

• predisposizione dati stipendi,
• rilevazione presenze,
• trasformazione dei rapporti di lavoro,
• cessazioni di personale e collocamento a riposo,
• predisposizione dati per denunce e certificazioni fiscali e contributive,
• monitoraggio del costo del personale
• statistiche e report dati giuridici ed economici relativi al personale

2. Ambito organizzativo strategico a supporto del Management:

• elaborazione e programmazione dei fabbisogni di personale
• costituzione e utilizzo del Fondo delle risorse decentrate
• gestione giuridica ed economico – previdenziale del personale dipendente
• gestione delle relazioni sindacali e del sistema permanente di valutazione
• gestione del Piano della performance
• procedure relative alle assunzioni del personale attraverso concorsi, mobilità ecc.
• pianificare gestire e sovrintendere alla formazione del personale